兖州工业园区牢固树立“人才是第一资源”理念，始终把人才引育作为推动新旧动能转换的有力抓手，聚力人才引进来、用得好、留得下，“引育聚推”四向发力，全力打造更有温度、更具吸引力的人才“强磁场”，加速人才引领型开发区建设。目前，园区拥有院士、国家级人才21名，省级人才77名，高技能人才8256人，平台总量突破270家。

聚焦重点产业“引”人才。在资金、政策上全力支持企业抢占人才制高点，对接中央以及省、市重大项目建设，依托产业提供资金、设备、场地，在关键领域、核心技术上，引进培养了一大批技师、高级技师。比如：蒂德精密机床有限公司引进的陕西省首席技师徐新武，在产品研发、培养高技能人才方面为企业发展做出了突出贡献，先后被评为山东省大国工匠、山东省首位民营企业首席技师。山东太阳纸业股份有限公司与陈克复院士团队合作完成的“制浆造纸清洁生产与水污染全过程控制关键技术及产业化”项目，荣获国家科技进步一等奖。哈尔滨工业大学（威海）实验教学中心主任于静泊实地考察经典集团后，先后推荐省泰山学者张洪涛、国家“万人计划”专家何鹏与企业合作，并依托企业入选省级重点人才项目。近三年来，聚焦园区重点产业“高精尖缺”，先后引进国家级人才9名，省泰山学者3名；入选国家“万人计划”2名，省泰山产业领军人才7名。

搭建平台载体“育”人才。通过全面摸排需求、召开企业技术需求对接会等方式，精准化“请进来”对接，搭建企业和人才交流平台。先后与山东省高促会、湖南大学、华南理工大学、山东大学等进行联系对接，举办了高端人才对接研讨会、“双招双引”投资环境说明会、山东大学科技成果直通车行动（兖州站）、外国专家齐鲁行、“百企联百校”人才对接等活动，邀请150余名专家人才、130余名高校青年人才来兖州实地考察对接，深入了解企业技术需求，推进产学研合作。大力实施校企合作，积极推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训，设立太阳纸业、华勤集团等企业“冠名班”，定向招收定向分配，实现了学校、企业“双赢”。截至目前，全区建立国家级高技能人才培训基地1家，国家行业协会技能大师工作室4家，省级技师工作站1家，济宁市级技师工作站、培养示范基地、大师工作室24家，通过名师带徒、课题攻关、专业研讨、案例分享等措施，指导企业开展高级能人才培训。

强化服务机制“聚”人才。推广“零距离”人才服务。依托“书记区长企业家恳谈日”活动，与企业家就人才引育、科技创新等“一企一策”问需求、送服务，面对面、点对点解决企业人才事项52项，让人才安心创新创业。推行“无感化”政策即享。广泛开展人才政策宣讲直播、线上答疑“云课堂”等活动，发放定制人才政策“大礼包”4000余份，对引进的青年人才、获批的人才和平台项目，直接发放区级配套奖励资金，2022年“免申即享”兑现区级人才支持资金1600余万元。探索企业人才评价机制。以太阳纸业为试点单位，推行仪电专业内部职称聘任工作。目前，已有500多人次被聘任，每月增加津贴500—1000元。推行机械设备等级评定工作，评选高级技师、技师、高级工300多人次，每月享受技能津贴300—800元。确定华勤集团、太阳纸业、联诚精密制造、经典重工四家单位为企业人才自主评价体系试点单位，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬的制度，对有突出贡献的高技能人才，实行特殊津贴。积极推荐企业的优秀高技能人才，尤其是“高精尖缺”人才参加国家、省、市优秀技能人才评选活动，并对当选者发放政府津贴。其中，济宁市产业技能拔尖人才每人补贴20000元，济宁市产业急需中青年技师每人补贴10000元，高级技师每人补贴1000元，技师每人补贴500元。

组织技能大赛“推”人才。坚持单年份举办职工职业技能大赛，双年份举办青年职工职业技能大赛，每年开展一次技术工人练兵和技能竞赛活动，大赛采取以赛代评、以赛代考的方式，充分调动了职工学知识、学技能的积极性。积极推荐选拔优秀选手参加国家、省、市大赛。近三年，参赛选手获得国家一等奖2人、国家二等奖3人、省级三等奖以上32人。获得全国技能能手2人，获得省级技术能手7人，获得国家行业技术能手5人。同时通过高级技师带人才，大力推行新型学徒制试点，由高级技师做“导师”，选出高素质青年工人做徒弟，自愿签订“师徒协议”，由导师承诺传授“绝活” ，企业严格考核奖罚，目前全区有500名“徒弟”成长为新一代技师和高级技师。