一是优化人才招引体系。聚焦“高精尖缺”人才，广泛征集片区企业人才需求，开展“千名博士进企业”活动，发布需求岗位30个。中国重型汽车集团、浪潮集团等5家片区企业与浙江大学、南京大学、南京理工大学达成校企合作意向。二是创新人才评定方式。建立起激励人才创新创业“人才新政”和“社会化引才激励办法”“高层次人才认定”“人才全生命周期服务”等政策体系，积极推行高层次人才区内认定、企业自评、行业举荐和专家举荐等认定方式，已自主认定E类人才23名。三是强化人才服务保障。打造国际人才社区，高标准配套人才公寓、国际学校和国际高端医疗机构，建设“一站式”国际人才服务中心。打造国际人才出入境绿色通道，助力全市各级创业园区累计吸引海外高层次人才800余人，入驻留学人员企业450多家。四是拓宽人才融资渠道。打造人力资本产业公共服务平台、推广人才有价评估体系，落地全省首个人才贷金融服务专窗，发放人才贷30笔，累计实现授信近3亿元。