近日，烟台片区在全省首创的“建设劳动争议大仲裁大调解新机制”入选营商环境“揭榜挂帅”改革试点创新成果并在全省推广。针对近年来劳动争议案件数量激增、攀升争议类型更加多元、处结难度不断加大等问题，烟台片区在全省率先推出兼职仲裁员、基层派驻庭开展案件多元调处和要素式审理相结合模式，构建覆盖全区各行业领域的劳动纠纷“大调解”格局。一是创新搭建劳动争议调解载体。成立全省首家“劳动人事争议调解中心”，对简易性劳动争议案前调解工作实行服务外包，在全省开启劳动纠纷诉前调解工作机制。成立自贸区劳动争议调解中心，入选全省第二批标准化劳动人事争议调解组织名单。二是创新建立全域多层次调解机制。实行仲裁、工会、司法三方调解，仲裁院受理的案件，建立企业调解委员会，充实镇街道调解中心，在律所中选择劳动法领域律师，分别由各镇、街道劳动争议调解委员会聘任。三是创新实行全员仲裁和兼职仲裁相结合。选聘兼职仲裁员，设立市工会派驻庭、区市民中心立审理庭，配备专职书记员，为仲裁案件奠定基础。组建农民工速裁庭，对涉农民工权益启动绿色通道，实现分类调处、妥善处置，切实提高基层劳动人事争议调解组织工作效能。今年以来，全区累计收案206件、调解完成176件。