韩国半导体设备制造公司FST去年创出了1916亿韩元的销售额。该公司现有480余名职员，平均工资额(以今年6月末公示为基准)达到三星电子的81%，属于业内较高水准，但却一直招不到人。FST从去年开始启动“随时招聘”，勉强招到40人，只达到所需人员的一半而已。

FST董事长张明植表示，“因研发(R&D)人力资源短缺，开发新技术遇到了瓶颈”。

半导体产业无疑是韩国经济的支柱。但在超级繁荣之后阴霾开始日益浮现。有人担忧称，随着人力资源短缺日益严重，技术开发受阻，整个半导体业界的竞争力可能会下降。过去十年间，半导体专业人才大大减少。首尔大学半导体领域的硕博士生从2007年的97名缩减至去年的43名。2007年以后十年间培养出的硕博士一共才58名左右。若考虑到韩国有16所大学设有半导体陶瓷系(硕博士课程)，那么每年将培养出900名左右的硕博士。但去年三星电子和SK海力士招了1500名硕博士扎堆的研发人员 。

韩国半导体显示器技术学会会长朴在勤表示，“在韩国大部分大学中，半导体专业的学生比十年前缩减了一半。据推测，这是因为韩国除三星电子和SK海力士以外，有诱惑力的半导体公司很少”。

特别是韩国的半导体后方企业(设备、零部件和材料)技术开发人员严重不足。据《中央日报》拿到的韩国半导体显示器技术协会资料显示，韩国半导体材料和零部件企业中有十名以上十多年资深员工(包括博士)的单位只占8%。而在韩国半导体设备企业中，有十名以上十多年资深员工的单位也只占32%。

而且，韩国三星电子等大企业也不例外。三星电子去年将大批消费者家电(CE)部门人力调至负责半导体的设备解决方案(DS)部门。三星电子此举算是在外部招不到新人，只能在内部“拆东墙补西墙”。

此外，三星电子还通过产学合作来制定对策。三星电子今年8月表示，“在作为韩国主力产业的半导体领域，教授和专业学生正逐渐减少，因此现在急需扩大支援项目等对策”，增加了两倍以上的产学合作支援，达到每年1000亿韩元。SK海力士也开始与韩国科学技术院(KAIST)合作培养半导体专门人才。

韩国半导体产业协会安基炫(音)常务提议称，“韩国要设立比现在更多的半导体相关国策项目，以增加研究人力”。