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烟台市委老干部局对标“五过硬” 实现“三满意” 积极开展模范机关创建工作
发布日期: 2020- 06- 12 信息来源:老干部之家
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    烟台市委老干部局深入开展模范机关创建工作,对标“五个过硬”,着力深化理论武装、夯实工作基础、推进正风肃纪,积极打造让党委政府满意、老干部满意、人民群众满意的模范机关。

    1、政治过硬

    把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为集体学习主题主线,理论学习中心组每月至少学习1次,每季度结合中心工作、单位业务,至少开展1次专题研讨、1次学习总结通报。集中开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动,邀请市委党校教授作党的十九届四中全会精神专题辅导,局系统全体党员集体过“政治生日”,丰富教育形式,接受党性洗礼。建立局领导班子、机关党委、各党支部和党委书记、班子成员、机关党委专职副书记、党支部书记“三级四岗”责任清单,党组织书记每人确定1项党建突破项目,其他班子成员每人每年确定1项党建与业务融合推进项目。

    2、组织过硬

    选派干部参加疫情防控、“四进”工作等,努力在一线检验锻炼干部、淬炼党性。开展“学思践悟”青年党员干部培养教育活动,老干部活动中心、关工办组织成立青年学习小组,每月组织开展党性教育、集中学习等活动,年底评比青年学习标兵,促进年轻干部树形象、快成长。依托市委党校“灯塔—党建在线”“学习强国”“烟台网络党校”等阵地平台,组织党员开展线上线下培训,每名党员每年集中培训不少于50学时,市委老干部局被评为全市学好用好“学习强国”平台先进单位。

     3、业务过硬

    按照省、市重点工作攻坚部署要求,对照年初工作要点,制定年度工作配档表,对“银帆剧场”“银帆讲堂”建设、干部荣誉退休制度、“本色家园·银帆”示范党支部创建、共享式党建活动基地建设、离休干部“一人一策”精准服务、老年大学进社区等重点工作实行项目化管理、责任化推进,成立工作专班,每月调度通报,扎实推进各项工作落实。以市直机关工委、市委改革办“三重杯”党建创新金方案大赛为契机,聚焦提升基层组织力、打造过硬支部等,统筹推进机关党建与离退休干部党建全面融合。

4、作风过硬

    总结“大调研”工作经验,建立局系统党员领导班子成员基层联系点工作制度,领导干部每人联系2-3个市直单位、3-4个县市区和10名左右离退休干部代表,定期深入基层联系工作,增强对基层工作指导的针对性。疫情防控进入常态化后,由局领导带队,就常态化背景下老干部工作开展、老年大学进社区等,深入基层老干部部门、离退休干部党支部和老干部中开展调研走访活动,广泛听取基层意见建议,协调解决实际问题。深入开展局系统党建与社区党建共建活动,与“双报到”单位芝罘区大海阳社区联合实施15个共助共建项目,发挥老干部工作部门文化、医疗等资源优势,助力基层治理体系和治理能力现代化。

    5、纪律过硬

    召开党风廉政建设专题会议,局主要领导与下属单位负责人签订党风廉政责任书。将党章党纪教育作为政治学习必修课,结合组织生活会和民主评议,组织党员对照党章党规找差距,开展自我剖析、相互批评。深入开展“以案说法、以案说纪”活动,每半年至少开展1次专题警示教育。拟于近期召开局系统警示教育大会,请市老干部廉政宣讲团成员为系统党员干部上廉政党课,深刻汲取反面典型教训,让党员真警醒、守底线。

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