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江苏南通市通州区“三个着力”健全离退休干部工作制度长效机制
发布日期:2020-04-24 08:57 信息来源:山东省商务厅门户网站
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    4月15日上午,通州区金沙街道召开老干部工作暨经济社会事业发展情况通报会。会议通报了2019年和今年一季度街道经济社会发展情况以及今年重点工作安排。街道老干部党总支书记总结部署了2020年度老干部工作,刚刚履新的街道党工委书记严巍及时与老同志们见面并就进一步做好新时期街道老干部工作提出了明确要求。

    这是通州区建立完善离退休干部党员“不忘初心、牢记使命”长效机制,落实老干部参加重要会议和重大活动、情况通报等制度的一个缩影。近年来,通州区坚持党建统领,坚持和完善老干部工作制度机制,在组织覆盖、作用发挥、精准服务等方面探索实践新机制,力求实现覆盖“全”、 平台“多” 、服务“精”的目标,推动通州老干部工作高质量发展。

    一、着力构建有效覆盖组织体系。纵向上,通州区建立离退休干部党工委,在镇(区园街道)建立老干部党总支,指导区域内行政事业单位老干部党支部全覆盖,实施“党工委-党总支-党支部-特色党小组”四级运行机制。将离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工作纳入全区党建工作考核内容,瞄准“四好党员、五强党支部书记、六优党支部”目标,对照《中国共产党支部工作条例(试行)》,制定下发《通州区离退休干部党组织基本制度(试行)》,从八个方面作出了基本制度规定;出台《通州区离退休干部党员行为规范(试行)》,引导和督促离退休干部模范遵守纪律规定,深化离退休干部党支部“六有一提升”工程。注重发挥离退休干部党支部书记“头雁效应”,实施离退休干部党员五年教育分级轮训计划,每年举办两期离退休干部党支部书记轮训班,对不适应岗位的支部书记及时调整。横向上,2019年,按照“统建统管、全面覆盖”原则,明确支部名称、标识、制度“三统一”,离退 休干部党员原单位服务、管理、组织关系“三不变”,组织设置、学习活动、“助力”平台“三灵活”要求,全区237个村(社区)“夕阳红”党支部实现应建尽建。配套出台离退休干部党组织工作经费文件,落实社区“夕阳红”党支部专项工作经费;将离退休干部党费留存部分全额返还。

    二、着力构建共建共享作用发挥体系。通州区以“金夕助力”正能量品牌创建为抓手,推动老干部党组织与涉老团体的融合发展,以涉老团体特色型活动丰富活跃老干部党建工作,推动老同志作用发挥由“自娱自乐”转向“共建共享”。在队伍建设上,在涉老团体中建立“金夕助力”志愿服务分队和老党员工作室,通过灵活设置,分别在老科协、关工委、老促会、历史文化研究会、 理论宣讲团等建立“功能型”志愿服务分队,有效夯实了老干部工作“神经末梢”,有效提升了党员与会员的参与度和活跃度,形成了“深度融合、共同发展”良好局面。在作用发挥上,进一步推动老同志在新时代党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、培育时代新人“五个助力”方面发挥先锋模范作用。理论宣讲志愿服务分队定期深入学校、机关企事业单位开展党史、国史教育,引导青少年系好人生第一粒扣子;老同志主动参与环境整治,村民矛盾纠纷调解,从回归社区上升为回报社区,真正把老干部作用发挥融入到了社区建设、百姓需求以及全区发展大环境。

    三、着力构建多元服务管理体系。通州区始终坚持打破传统单一模式,统筹老干部工作部门、单位、社区、社会组织等各类资源,建立健全单位、社会、家庭相结合的服务管理工作机制,扩大多元化服务主体。在制度化服务上,开展“乐金夕”服务活动,探索建立荣誉退休工作机制,开展“六个一”活动为老同志规划美好退休生活搭建平台;完善生活有特殊困难离退休干部帮扶制度,为老同志排忧解难;离休干部看病就医“三有一落实”,实现家庭医生一对一签约全覆盖;开展送保健资料、送健康讲座、送专家义诊、送医疗咨询、送常用药品的“五送”活动,将优质医疗保健服务向退休干部延伸。在社会化服务上,依托智慧养老平台,为高龄离退休干部提供紧急救助、生活帮助等居家养老服务。在信息化服务上,引导老同志关注老干部工作系统微信公众号,帮助老同志搭上信息化的“快车”,去年以来,通过“金夕映通州”微信公众号推出信息24期,涵盖时政、工作动态、健康养生等各类信息70余条。http://www.lgbzj.com/portal.php?mod=view&aid=62832

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