现在韩国经济各处都亮起了红灯。雇佣指标被视为经济的晴雨表，而目前的雇佣水平已接近外汇危机和金融危机时的水平。因中美两国的贸易战，世界贸易环境的不确定性逐渐增加，而韩国连内需市场也在日益缩减。

7月11日，据韩国统计厅的“6月雇佣动向”显示，上个月就业人数同比仅增加了10.6万人。韩国就业人数增幅自2008年全球金融危机以后首次连续五个月徘徊在10万人左右。同时，失业人数也在外汇危机后的2000年以后首次连续六个月超过100万人。

低迷的就业数据中自然有制造业停滞等韩国经济的结构的原因。制造业是韩国产业的根基，制造业就业人数连续三个月呈递减趋势。从今年4月的6.8万人到12.6万人，就业减幅逐渐增加。此外，在受最低工资提升政策影响的批发零售业、餐饮业，受房地产景气不振影响的租赁服务业、房地产业，以及因学龄人口减少而逐渐缩减的补习班等教育服务业的就业人数也有所缩减。

按这种趋势发展下去，今年韩国的雇佣预期则需要修改。韩政府预测今年就业人数增幅为月均32万人，但截至今年上半年，月均就业人数仅14.2万人。这是自2009年下半年以后的最低值，甚至尚未达到去年增幅(31.6万人)的一半。

未来令人担忧的是雇佣不振将导致消费不振，出口也将走下坡路，韩国经济或面临内需、出口和雇佣均陷入泥沼的“四面楚歌”的局面。

今年5月零售额连续两个月减少，设备投资也连续三个月减少，其他经济指标也亮起了“黄灯”。韩国开发研究院(KDI)判断认为，“韩国的内需增加势头逐渐弱化，由此景气改善势头逐渐放缓”。

雪上加霜的是，韩国一直依赖的出口也亮起了红灯。出口增加势头在今年4月和6月呈现负增长，本月截至10日的出口额为140亿美元，同比减少了1.9%。在这里，中美两国开展了“征收关税→征收报复性关税→再次征收报复性关税”的贸易混战，国际贸易环境也一路恶化。

然而想要找到突破口并非易事。韩国现如今的就业岗位问题还与经济的低增长、主力产业的竞争力降低以及可生产人口缩减等结构性因素有关，因此这并非短期能解决的问题。

问题是现在就算韩国政府“全力”创出就业岗位都尚显吃力，反而会给就业岗位造成恶劣影响的政策却接连不断地推出。最低工资提升政策导致人力费负担日益增加，韩国企业不得不开始缩减雇佣人数。而非正式员工转为正式员工的政策只对已进入职场的人有利，却使得新就业之门日益狭窄。此外，52小时工作制的实施也导致韩国企业的用人费用增加，使企业不得不缩减雇佣人数。韩国西江大学经济学系南盛日教授指出，“现在雇佣局面日益恶化，而韩政府却带头增加劳动者对‘适当工作也能拿到钱’的期待”。他接着强调称，“只要这种期待依然持续，就不可能改善雇佣条件。韩政府的整体政策都与增加就业岗位背道而驰，因此有必要重新进行研究”。 

编辑：驻韩代表处