《印度快报》网站近日发表题为“数据显示陷入就业危机”的报道称，多个部门采集的数据证实，过去几年印度就业持续放缓。印度年度就业数据显示，来自10人以上就业企业中，印整体就业人数从2014年的4.8亿下降至2016年的4.6亿。在所有行业中，仅有批发和零售业一个部门就业有所增长，制造业部门（包括加入工会的和没有加入工会的企业）就业同期从5140万降至4810万。根据印度国家职业服务网站的数据，2016年3月，该平台有3625万人注册寻找工作，截至2017年10月，人数上升至3992万。根据印度经济中心数据，仅在2017年1月—4月就有150万人失业。数据进一步支持了创造就业的步伐与工作需求之间的巨大鸿沟。报道称，莫迪政府试图创造就业，却创造了8年来就业的最低纪录。就业危机持续加重的趋势造成印度薪资也在下降。相比2016年薪资增长11.85%，2017年涨幅降至8.36%。零售业薪酬则是大幅下滑，涨幅为-5.9%。

印度就业危机加重短期原因是“废钞令”和2017年7月出台的商品与服务税的叠加后果，尤其是“废钞令”对中小企业打击严重，使2017年成为印度就业非常困难的一年。事实上，印度的就业危机来自于其经济的结构性矛盾。莫迪上台以来大力发展“印度制造”，想尽办法创造就业。然而，印度各邦和中央有超过200多个劳动方面的法律，1926年的《贸易工会法》规定7人以上的公司就要建立工会；1948年的《工厂法》规定雇佣10人以上的制造业公司要严格限制工人工作时间，工人越多工作限制条件越多；劳工部也立法规定解雇任何工人都需要获得批准。公司扩张意味着更高的成本，这使得84%的印度制造业公司都限定在中小企业。印度工业基础薄弱，数量众多的劳动法严重束缚了制造业的发展和增长，使得印度尽管经济增长很快，但来自经济扩张和创新的就业红利得不到释放。上世纪90年代，市场化改革后的印度经济每增长一个百分点，就业仅增长0.2%。这意味着经济年均增长10%，就业增长为2%。

编辑：驻新代表处