日本经济新闻社发布的“进驻中国的日本企业问卷调查”显示，中国此前急剧上涨的人工费现在增速已经放缓。2012年度涨幅为2位数的企业数达到56％，而2013年度已经降至41％。中国经济减速和中日关系对立问题而导致的销售下滑产生了负面影响。但在经济减速的背景下，依然出现了为扩大业务而增加招聘当地员工的倾向。

　 2012年度涨幅为“10～15％”的企业占到有效回答的51％，而2013年度为40％。涨幅较低的“5～9％”的企业从25％增加到40％，与涨幅为“10～15％”的企业基本持平。2011年度涨幅为2位数的企业达到近8成。
　 人工费涨幅下降的原因在于经济减速导致了劳动力供过于求，同时日本企业业绩增速一直在放缓。人工费涨幅从2012年度的2位数降至2013年度的1位数的一家日系大型电子厂商表示，“销售额增长已经放缓”。
 　造成这一情况的原因在于日本企业的销售因中日关系对立受到了打击。将销售业绩与工资挂钩的一家日系汽车厂商认为，“中日关系导致销售下滑，使得中国员工的工资增速放缓”。
　 不过，中国政府今后仍准备提高劳动者的收入。关于在华业务风险，列举“人工费上升”的日本企业占54％。为了渡过严峻的环境，各日系企业采取的办法是实行经营本土化。最近，丰田汽车首次起用中国人担任与中国大型厂商第一汽车集团组建的合资销售公司的总经理。为推进本土化，回答“将起用中国员工担任高管”的企业已经达到77％。表示已起用中国人担任董事长的企业从2012年上次调查的5％增加到8％，而任命为总经理的企业达到29％，接近3成。
　 此外，如何提高员工能力也是日系企业亟待解决的课题。中国政府规定，派遣员工占雇员总数的比例不得超过10％。关于应对措施，回答称“将加强正式员工培训，提高效率”的企业占23％，比例最大。
　 在中国，互联网用户超过5亿人，“微博”等正在普及。在调查中，19％的企业回答称，“正在通过微博发布商品信息等”。对企业的差评在互联网上扩散将对营业造成打击，这种风险也在提高。在调查中，20％的企业回答称，“为了解客户的动向和自身的企业形象，会关注社交媒体上的帖子和留言”。