选人用人事关党风民心、事业兴衰乃至社稷安危。上饶经济技术开发区认真贯彻落实科学发展观和正确的政绩观，坚持标本兼治，多措并举，大力构筑整治和预防用人上不正之风防火墙，提高选人用人公信度。
　　一、强化教育，筑牢思想防线。一是加强世界观、权力观、价值观教育。引导领导干部正确地行使权力，树立正确的用人导向。二是加强干部选任条例规定的学习。组织党员领导干部认真学习《干部任用条例》和四项监督制度，照章办事，防止和减少用人上的违规违纪行为。三是加强党风党纪和警示教育。认真学习省纪委、省委组织部联合转发的《印发〈坚决刹住用人上的不正之风—关于12起违规违纪用人典型案件的通报〉的通知》（赣组字[2010]100号）等文件，播放警示教育片，从思想上构筑坚固的党规党纪防线。
　　二、健全制度，提升用人水平。从源头上防范和治理用人上的不正之风，必须紧紧抓住制度建设这个根本。首先，落实群众监督制度“三权”。落实群众“知情权”，认真实行提名职位预告和干部考察预告制；落实群众“参与权”，在民主推荐中，扩大干部群众的参与面；落实群众“选择权”，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察对象，探索逐步使选人用人的内容、过程和结果更加公开、透明的民主化实践。加大竞争性选拔干部力度。面向全市公开选调干部，经过精心筛选，从520多位报名者中挑选出13位专业干部，面向全市公开选拔了2名科级领导干部，取得了显著的社会成效。其次，严格规范干部选拔任用制度“三关”。我区做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。严把推荐考察关，坚持民主推荐、民主测评等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作。严把酝酿关，对拟提拔交流任用的干部，在提交党工委会议讨论之前，广泛征求分管领导、乡（办）党委、部门负责人及纪检监察部门意见；严把讨论决定关，做到考察不充分的不上会，没有征求有关领导和部门意见的不上会，从不搞临时动议，让选人用人权力在阳光下运行。
　　三、加强监督，规范用人行为。一是前移监督关口。把监督贯穿于干部选拔任用和管理的各个环节，变事后监督为事前、事中监督，变被动督查为主动防范。坚持领导干部谈话、诫勉、离任审计、重大事项报告等制度，并不断使其规范化、制度化。二是拓宽监督渠道。充分发挥社会团体、民主党派和广大人民群众的监督作用，建立健全民意调查制度和信访举报承诺制度，及时反馈调查处理结果。重视发挥舆论监督的作用，通过开发区报、网站、电视栏目宣传选人用人规定。三是强化监督措施。对每年提拔任用的科级干部任职条件、任用程序进行自查。严格按照规定程序报批机构、核定职数、任用干部。建立干部监督工作联席会议制度，形成了干部监督工作合力。
　　四、严厉惩处，整肃用人纪律。我区认真执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》以及相关配套文件的要求，态度坚决，严厉惩处，决不姑息迁就。禁止在民主推荐和选举中搞拉票贿选等非组织活动，在今年村“两委”换届选举中取消2名拉票候选人资格，并予以全区通报。

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