广西壮族自治区日前宣布拿出7个自治区直属机关副厅级领导职位、3个自治区直属企业经营管理者职位、11个自治区直属机关中层处级领导职位、27个广西北部湾经济区相关六市领导职位等48个领导职位，面向全国进行公开选拔。

    此前，广西曾在1998、2000和2002年先后3次面向全国公开选拔厅、处级领导，共计选拔各级领导干部3000多名，其中厅级干部69名。通过公开选拔，广西发现、培养、储备并开发了一大批优秀人才，对推动广西经济社会发展发挥了重要作用。

    事业大发展取决于人才大发展

     2008年1月，《广西北部湾经济区发展规划》获国家批准实施，广西北部湾经济区发展被正式纳入国家战略层面，广西迎来了千载难逢的发展机遇。这一规划对广西的定位之一是打造重要国际区域经济合作区，因此广西的发展急需大批高层次、高素质、具有国际视野的涉外型人才。这一规划同时指出，制约北部湾经济区发展的因素之一就是人才开发、引进和储备不足。

    自治区党委常委、组织部部长陈际瓦说，广西目前已经站在中国-东盟自由贸易区建设的前沿，但是，与此不相适应的是，广西各级领导班子，特别是涉外工作部门领导班子和北部湾经济区相关六市依然缺乏高层次、高素质人才，难以满足形势的发展和事业发展的需要。“广西缺乏高层次、高素质人才，特别是具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人员。”他说。    “当前广西的事业处于历史上最好的发展时期。而事业的发展，关键在于人，事业的大发展，取决于人才的大发展；北部湾经济区的开放开发，首先取决于人力资源的开放开发和人才工作的开发；北部湾经济区成功崛起之日，必是大批优秀人才齐聚北部湾之时。这次公开选拔，就是为广西的大开发和北部湾经济区的大发展集聚人才。通过吸引一批高层次、高素质涉外工作领导人才到广西工作，以大力提升广西开放合作的水平和参与国际区域经济合作的能力。”自治区党委组织部副部长王小东说。

    广纳贤才服务北部湾经济建设

    此次公开选拔职位层次高、职位多、领域广。其中，既有副厅级领导职位，又有正处和副处级领导职位；既有党政机关领导职位，又有国有企业经营管理者职位；既有自治区直属机关和直属企业职位，又有地市级机关和市属国有企业职位。

    “将多种层次、多种领域的职位统筹起来进行公开选拔，主要是考虑最广泛地拓宽选人渠道，最大限度地吸纳人才，真正形成人才涌动、群贤毕集的良好局面。同时，也有利于不同领域的人才交流，在更大范围内实现人才的优化配置，”陈际瓦说，“从而引导广大干部把精力和心思集中到研究工作、努力开拓上来，释放干部队伍和人才干事创业的激情和活力，为实现广西经济社会快速发展创造励精图治、争先创优的良好氛围。”

    为了更好地吸纳开放型领导人才，广西规定，自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位仅面向广西外公开选拔。“这样做是为了集中选拔一批开放度高的紧缺人才，更好地适应北部湾经济区开放开发和建设的需要，更好地树立起广西以海纳百川的胸怀和气魄广纳天下英才的良好形象。”陈际瓦说。

    多方面考核避免“一张试卷定命运”

    在此次人才选拔工作中，根据职位的具体要求，部分岗位在笔试环节需加试外语。公共科目、专业科目、外语科目分别按40%、40%、20%的比例折算笔试成绩。

    在面试环节，除以往采取的结构化面试外，此次人才选拔还增加了无领导小组讨论，以考察报考人员在特定情境中的反映，从而推断其实际工作能力。结构化面试和小组讨论的成绩将按60%和40%的比例计算最终面试成绩。

    “这样做是为了防止一张试卷定命运，从而更好地反映考生的综合素质和专业素养，以及组织协调和随机应变能力。”自治区人事厅副厅长何利顺说。

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