各市外经贸局，各对外承包劳务企业，各外派劳务基地：

现将商务部《关于印发〈对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法〉的通知》（商合发[2005]726号文，以下简称《办法》）转发给你们，并结合我省实际提出以下贯彻意见，请一并执行。

一、对外承包工程企业不得外派非工程项下劳务人员

自《办法》实施之日起，各对外承包工程企业只能向其承揽或分包的境外承包工程项目派遣相关劳务人员。企业不得将工程项下外派劳务单独分包或转包，分包企业不得进行再分包或转包，不得从事单纯的劳务分包行为，违规者将按照对外承包工程经营资格证书管理规定予以处罚。

二、严格执行《办法》中工程项下外派劳务的相关规定

《办法》中对对外承包工程项下外派劳务的概念、性质、培训、管理等予以明确规定。请各对外承包工程企业结合省政府办公厅《关于进一步加强外派劳务和境外就业中介管理工作的通知》（        文）的要求，在外派业务操作中严格执行以下规定：

1、工程项下外派劳务必须遵照国家对外劳务合作的有关管理规定执行。

2、根据公安部出入境管理局办理劳务人员出国手续办法的补充规定（公境出[2003]352号文），对下列情况劳务人员出境，企业必须开具《劳务人员出境证明》：（1）前往落地签证、免签证国家；（2）首次出境持境外取得的签证；（3）前往未建交国家或未在我国内设使（领）馆的国家。

3、企业所派遣劳务人员受雇于本企业，企业应直接与劳务人员签订《劳务派遣和雇佣合同》并按标准收费。原则上企业应外派本单位人员，也可委托省内各外派劳务基地招选，但不得委托其他中介机构或个人招选。

4、企业必须承担对外派劳务人员的培训义务，外派劳务人员必须进行出国前培训。

5、企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，不得交由外方雇主负责，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。

按照《办法》的要求，2006年4月15日前各对外承包工程企业应对涉及在建对外承包工程项目的外派劳务情况进行一次全面清查活动，及时纠正发现的问题，并将清查结果及处理意见及时报我厅。市属对外承包工程企业由各市外经贸局汇总后统一上报，省直对外承包工程企业可直接上报我厅。

附：商务部关于印发《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》的通知（商合发[2005]726号）

 二00六年二月十五日

商务部关于印发《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团商务主管部门，各有关中央企业，各驻外使（领）馆：

    对外承包工程项下外派劳务是我国对外承包工程业务的一个有机组成部分。近年来，随着我国对外承包工程业务规模的不断扩大，工程项下外派劳务不断增多，对保证有关项目的按期完工，促进此项业务的发展起到了积极的作用。但与此同时，由于部分对外承包工程企业存在相关管理制度不健全、不完善等问题，工程项下外派劳务纠纷也呈逐年上升趋势，已发生多起外派劳务人员违反当地法律到我驻外使（领）馆静坐，上街游行示威，甚至与当地警方发生冲突等群体性和恶性事件。上述事件不仅影响了对外承包工程项目的实施，也损害了中国企业的整体形象，有的甚至对外交关系和双边经贸造成了负面影响。

    造成劳务纠纷事件频发的主要原因：一是部分企业在派出对外承包工程项下劳务人员时有章不循，劳务人员的招收、派出及管理不规范，制度落实不到位，重派出，轻管理；二是对外签约单位将工程项下劳务单独分包或层层转包，甚至分包或转包给无任何经营资质的企业，造成管理责任多次转嫁，难以明确和落实；三是部分企业单纯追求利润，通过压低劳务价格，克扣拖欠工资，恶意侵害劳务人员合法权益等不正当手段谋取利益；四是部分企业相关预防、管理措施和制度不健全，造成对劳务纠纷事件的处理措施不到位，处理不及时；五是个别劳务人员为达个人目的，故意挑起事端，激化矛盾，致使劳务纠纷升级和恶化。

    为加强对对外承包工程项下外派劳务的管理，进一步完善相关制度，保证对外承包工程事业的健康有序发展，同时参照和借鉴对外劳务合作的各项相关管理规定，商务部制定了《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》（以下简称《办法》），现印发给你们，请转发本地区相关部门和企业认真执行。

    各地商务主管部门、有关企业和各驻外使（领）馆经济商务机构要依据上述《办法》，对涉及在建对外承包工程项目的外派劳务情况进行全面清查，发现问题立即纠正，并将清查结果及处理意见于2006年4月30日前报商务部（合作司）。《办法》执行过程中有何问题，也请及时报告。
    
    特此通知        
    

    商务部
    二OO五年十二月  日 
     
          
     
    对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法 

         第一章  总则
    
    第一条  为加强对外承包工程项下外派劳务工作的管理，切实保障对外承包工程项下外派劳务人员合法权益，促进对外承包工程事业的健康有序发展，参照对外劳务合作的有关管理规定，并结合工程项下外派劳务的特点，制订本办法。
    第二条  本办法所称“对外承包工程项下外派劳务”是指具有对外承包工程经营资格的企业（以下简称有关企业）向其在境外签约实施的承包工程项目（含分包项目）派遣各类劳务人员的经济活动。所派各类劳务人员受雇有关企业，而非外方雇主。
    第三条  对外承包工程项下外派劳务是对外承包工程业务的有机组成部分。为支持对外承包工程业务的发展，国家允许有关企业向其在境外承揽的承包工程项目派遣各类劳务人员，但相关工作应参照对外劳务合作的有关管理规定。
    
    第二章  企业责任与义务
    
    第四条  对外承包工程项下外派劳务应由总包商（对外签约单位）自营，或由总包商通过签署分包合同将承包工程中的部分工程连同其项下外派劳务整体分包给具有对外承包工程经营资格的分包商。
    第五条  总包商不得将工程项下外派劳务单独分包或转包。分包商不得将其承包的工程及项下外派劳务再分包或转包。
    第六条  总包商或分包商须直接与外派劳务人员签订《劳务派遣和雇用合同》，不得委托任何中介机构或个人招收外派劳务。
    第七条  总包商和分包商依据双方签署的分包合同明确各自的责任与义务。分包商应接受总包商对其承包的工程项下外派劳务的相关管理，总包商对整个工程项下外派劳务管理负总责。
    第八条  总包商和分包商均须参照《对外劳务合作备用金暂行办法》（对外贸易经济合作部、财政部令2001年第7号）和《关于修改<对外劳务合作备用金暂行办法>的决定》（商务部、财政部令2003年第2号）的规定，执行对外劳务合作备用金制度。
    第九条  总包商和分包商须在外派劳务离境赴项目现场前与其签订《劳务派遣和雇用合同》。所签合同应符合《对外贸易经济合作部关于印发<劳务输出合同主要条款内容>的通知》（［1996］外经贸合发第105号）的有关规定，并保证外派劳务人员的工资水平不低于项目所在地同工种人员的工资水平，以切实维护和保障劳务人员的合法权益。
    第十条  总包商和分包商须在对外派劳务进行出国前培训时，全面、详细、如实地向外派劳务介绍派往国别（地区）和项目的有关情况、工作生活条件及工资待遇，并教育外派劳务遵守项目所在国法律法规，不应采取任何不正当方式激化矛盾。
    第十一条  在项目实施过程中，总包商和分包商对外派劳务反映的问题和提出的合理要求应予以认真对待，及时答复，妥善解决。
    
    第三章  项目审查
    
    第十二条  有关企业在申办需自带劳务的对外承包工程项目的投（议）标许可时，除按现行相关文件要求向商务部提交有关材料外，需提交以下材料：
    （一）《对外承包工程项下外派劳务事项表》（见附件）。如总包商将承包工程中的部分工程连同项下外派劳务业务整体分包，总包商需提交分包合同及由分包商填写的《对外承包工程项下外派劳务事项表》。
    （二）我驻外使（领）馆经济商务机构对工程项下外派劳务出具的明确意见。
    
    第四章  劳务纠纷处理
    
    第十三条  各地商务主管部门、各驻外使（领）馆经济商务机构及各有关企业应高度重视对外承包工程项下劳务纠纷和突发事件处理工作，尽快建立健全对外承包工程项下外派劳务纠纷或突发事件快速反应机制，做到出现问题及时、妥善处理，以保护外派劳务人员的合法权益，避免造成有损我国声誉或引起外交争端的涉外事件。
    第十四条  各地商务主管部门应切实加强对有关企业的管理和指导，监督和督促有关企业建立责任追究制度。各企业法定代表人对本企业对外承包工程项下外派劳务工作负全责。
    第十五条  各驻外使（领）馆经济商务机构应指派专人负责受理和处置劳务纠纷或突发事件。
    第十六条  在发生劳务纠纷或突发事件时，各有关企业不得以任何方式限制外派劳务通过适当方式向我驻当地使（领）馆经济商务机构反映情况。
    第十七条  在处理对外承包工程项下劳务纠纷和突发事件过程中，各相关部门分工及处理程序可参照《商务部关于处理境外劳务纠纷或突发事件有关问题的通知》（商合发［2003］249号）执行。
    
    第五章  罚则
    
    第十八条  违反本办法的，商务部将依据有关规定，视情节给予处罚。
    
    第六章  其他
    
    第十九条  本办法由商务部负责解释。
    第二十条  本办法自公布之日起30天后施行。  

     
     
     二00五年十一月  日

 附件： 《对外承包工程项下外派劳务事项表》

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